どうしようもなくて
予定を変更することってあるわけで
ご迷惑をお掛けする方がおられれば
理由を説明し お詫びをし
予定の変更をお願いするわけですが
これが
組織の話になりますと
チョッと手を抜く方というのが登場するわけです
「会社の意向で 本商品は販売中止となる
ついては いま商談中の案件は全てストップとする」 なんてね
突然 言われたりすると当事者は ビックリするわけですが
組織で働く者の宿命みたいなもので
会社の方針転換には従うしかないですよね
でもね 上司から
追い打ちを掛けるように こう言われてしまうと
ガッカリしてしまいますよね
「社長が言うんだから仕方ない」 なんてね
思うんですよ
リーダーとして人から信頼されたいと思うのなら
メッセージを出す時は
必ず その理由を言わなきゃ駄目だってね
特に 都合の悪いメッセージであればあるほど
そのことが大切だと思うわけです
でもね その理由を人のせいにしたりしたら
一気に信頼を失うということを忘れてはなりますまいね
「五月蠅い 文句を言うな 言う通りにしろ！」 なんて
ドラマに登場するようなセリフは ご法度ですわな
