意地悪だからね

生きてりゃ　何度かは

凄いチャンスという奴と出会ったり　逃したりしているものです

それは

自分の立てたライフプランとは全く関係ないところから突然現れて

さぁ～どうする　って

その場で判断させられて　少しでも躊躇しようもんなら

あっという間に　いなくなってしまうんですね

さらに

これは本当に不思議なんですが

チャンスという奴は　自分が絶好調のときには現れなくって

かといって　絶不調のときも現れないんですね

どちらかと言えば

ここのところ　大小交えてトラブルが続いてはいるけど

毎日の仕事には支障なく　どうにかやってこれている

でも　少々心が折れそうだというときに　ヒョイっとやってくるんですね

こんなときって

ウジウジと悩むんですよね

そうやって悩んでいるうちに　チャンスが通り過ぎてしまうんです

良く言われるように

逃げたチャンスほど　大きかったりするわけです

ホンマニ意地悪なやっちゃって思うんですが

ひとつ　ここで対処方法という奴を考えておかなければなりませんよね

でね

思うんです

まずは　自分にとってチャンスとは何かって考えてみるんですね

次に　そのチャンスがきたら　自分はどうしたいかって考えるわけです

そして　そのチャンスに自分の身を任せるときの言葉を用意しておくのです

おっと～目の前にマイルストーンが現れたぞ

どうも私の行くべき道はこちらになるらしいな

よし　ひとつ　楽しんでくるとしますか　なんてね

試練

生きてりゃ　どんなに慎重にしてたって

避けられないトラブルや事故というのはあるもの

リスク回避のための準備はするに越したことはないでしょうが

それ以上に

目の前の現実と　どう向き合うかの方が大切かもしれません

その場から逃げたい

このことは無かったことにしたい

わたしだけの秘密にしておきたい

心のどこかに

現実を受け入れることを拒否する隙がありますとね

そこから甘い囁きが飛び込んできましてね

私に任しなさい　悪いようにはしないから　なんてね

人の弱みに付け込むような輩が　びっくりするくらい集まるものです

でね

思うんです

やはり　起こってしまったトラブルや事故というのは

何で私だけがこんな目に遭わなきゃいけないんだ　なんて思わず

自分の成長のチャンスくらいに思って

前向きに対処してするくらいの気持ちを持ちますと

意外や意外　平時には見えなかったものが

いろいろ見えてくるように思うんです

あんなに応援しますと言っていた人が

声を掛けても振り向くことすらしなくなった　とか

どうしようもない部下だと思っていた奴が

土壇場では一番頼りになる　とか

自分のコトを嫌っていると思っていた知人が

実は　一番の応援者だった　とかね

試練と真正面から向き合うということは

ええ経験ができるということなんですね

ここぞのとき

レポートを書いたり　企画書を書いたり　プレゼンの準備をしたりと

ビジネスに携わるものは　ここぞという本番に向けて

いろいろと準備で忙しいものですね

いやね

良く言うじゃないですか

ものごとには　大きい小さい　重たい軽いがあるように

ビジネスにおいても　ここは形だけ　ここは本気でという風に

メリハリというモノがあるんで　準備もそれに合わせて

手を抜かなきゃだめだってね

でもね

思うんです

人って　一旦楽をしてうまく行きますとね

必ず　その楽な位置が標準になってしまうんです

ですからね

ここは踏ん張りどころという時だけ

立派なものを準備するなんて芸当は

実はできないんですね

どうなるかといえば

自分の仕事の品質がドンドン低下してしまうということです

いうなら

怠け癖は　一旦体が覚えると

となかなか取れないんですね

ですから

とにかく　何かの目的で仕事の準備をするときは

基本的に手を抜いてはアカンのです

ただし　準備の段階ではの話です

常にベストな準備をした上で

目的に合わせて　レポートなら枚数を変えるとか

プレゼンテーションなら発表の時間を調整してゆくわけです

この呼吸を忘れてはあきませんね

折り合い

リーダーになって大切なことと言えば

やる　やらないの決断をすることだと思うんですね

ところが　決断といえば

何をやるかを決めることだと思っておられる方多いみたいなんです

でも　そこはちょっと違うと思っておりまして

決断はと言いますと

それは　何をしないかを決めることだと思っているんです

そして　何をやるかは　やらないことをドンドン決めてゆく中で

残ったものをやればいい　くらいに思っているんですね

これと同じように考えているのが

自分の長所と短所との付き合い方なんです

仕事をしていますと　自分の不甲斐ない処ばかりが目に付きましてね

欠点を直して　完璧な自分に向かって努力しようなんて思うわけですが

こんなことを申し上げるのはなんですが　無駄ですわな

でね

思うんです

短所を直すんじゃなくって

短所をうまく使えないかって考えるわけです

例えば　整理整頓が苦手で　どうも仕事の段取りが悪いなら

それを直すより　組織に仕事を管理してくれる人を用意してもらって

仕事の段取りから解放された分　もっとええ仕事をするわけです

例えば　いろんな人と会う時間を増やして

新規事業の企画を考えるだとか

面白いイベントをやって新規のお客さんを増やすなんて

他の人が　あまりやりたがらないことを率先してやってみるわけです

いうなら

長所と短所との折り合いを付けましてね

自分の活躍の場を　自分で用意するというわけです

なぁ～に

こんなことをしていますとね

短所だったはずのものが　いつの間にか人並みになっているもんです

思うんです

なぜか分かりませんけど

会社という組織には必ずいますよね

あることないことを触れ回ってライバルを陥れることで

自分がいかに素晴らしいのかを表現しようとする奴

自分のことは棚に上げしておいて

人のあら探しだけは天才的な嫌みな奴

常に高圧的な態度で部下を叱責し

仕事を頼む時だけ優しく話しかけてくる間違って昇格した上司

もっといるかもしれませんね

とにかくいけ好かない奴って・・・

でも

考えてみますに　そんな皆さんって

会社に入ったときから　そうなることを理想としていたんでしょうか？

何か違うような気がするんですよね

どこかで

理想とする自分の姿になるための努力を

止めてしまったんだと思うんです

世の中　不思議なもので

組織の中で嫌われているような人ほど

世間から成功者と言われることが多かったりしますから

これまた面倒臭いんですけどね

どうでしょうか

時には立ち止まって考えてみるっていいかもしれませんね

いまの自分が理想としていた姿とどのくらい違っているかをね

仕方ないよ　現実は厳しいんだから

私にどうしろって言うんだ！　なんてね

言い訳している姿は　やっぱり格好悪いやね

発言権を持つということ

会社で仕事をしていますと　いろんな会議があって

その中でいろんなことが決まって

こんなつまんないことをするのかよと思うようなコトが

天から降ってくるわけです

思うんです

どうせ会議をするのなら　もっとましなことを考えろなんてね

だったら

会議になんか出なくてもいいから

会社を動かすような発言権を持ってみたいなと思うわけです

そのためにはどうしたらいいのか

ちょと考えてみたんです

それは

自分の会社の業界のトップ企業がやっている仕事を調べ

いま自分達のやっている仕事とのギャプをまず調査するんです

それが分かれば

自分達は何をすれば　トップ企業に追いつけるのか

あるいは追い越せるのか

もう少し進んで次の業界のトレンドは何なのか　まで

話ができるようになっちまえば

会社に向かって発言するできるようになるんですね

そこには

役職なんか関係ありませんわな

さらにね

組織の中で　強かに泳いでいきたいと思うのなら

自分の意見は　上司にプレゼントしてしまえばいいんです

上司があたかも自分が調査しました的な発言をしたのなら

その程度の上司だったんだって評価できますからね

自分の意見として言ったのなら　自分で責任を取ればいい

上司が部下の意見だと言ってくれたのなら

堂々とその会議に乗り込んで発言すればいいんです

もちろん

発言権を持つということは

それなりの責任も付いてくる覚悟は必要ですわな

でも

考えてみてご覧なせぇ　自分の意見で会社が動いたなんてね

ええ経験になると思いませんか？

説教

「あの人口ばっかりって」言われないためにやること

それは　仕事と向き合う姿勢を

給与をもらうための仕事から

自分のキャリアアップのために挑戦する仕事に換えることせすわな

そのためには

１ヶ月単位　１年　３年　のプランを持つことでしょうか

例えば

いま目の前の仕事を改善する

あるいは新しいプロジェクトを立ち上げる

新規事業を企画立案する

そんな仕事の３年後をまず描きましてね

こういう風になっていて欲しい

あるいは　こうあるべきだとするわけです

次に　そのためには

自分はこうなっていないといけないということを考えます

ここまで考えが及べば

もう　その仕事は他人事では済まなくなります

そして

単年ごとにはどのようにすればいいのかを描き

初年度の１ヶ月単位の行動計画を描きます

もちろん

ひとりでは何も進まないでしょうから

組織全体への影響も考慮する必要があるでしょうし

そこに掛かる経費や時間　予想される効果なんていうものも

言葉にしてみる必要があるでしょうね

ほら

ここまで具体的な行動計画を描きましたらね

もう　実行してみたくなるじゃないですか

ここまできたら

「口ばっかり」という看板は

とっくの昔に外されちまっていますわなって

新人君には話をするわけです

この話を聞いてすぐに分かるわけないだろうが！

ザマ～みろってんだ　仕事をなめんなよ　若造！

限界を用意してはアカン

最近は中学校で

ライフデザインの描き方を教えてもらっているようですが

あんまり若いと　単なる課題で終わっちゃうみたいで

ちょっと勿体ない感じですよね

本当に描かなきゃいかないのは

大人になってからでしてね

サラリーマンやOLならば

平社員　中間管理職　上級管理職　役員　経営者の

５段階でステップアップを描くことになるんでしょうか

そこに配偶者やお子さん　両親に親戚といった人生が絡んできて

結婚　出産　入園　入学　新居　なんていうものがマイルストーンとして

描かれることになるんでしょうかね

ところが

こういったモノを描きますと

ついついやっちゃうんです

それは

収入と支出といったお金のことばっかり追っかけてしまいましてね

肝心のステップアップさせるために必要なスキルなんていうことを

考えるのを忘れてしまうんです

会社に勤めていますとね　誤解しちゃうんです

自分の人生というのは直線的だってね

そんなわけないじゃないですか

会社だって　業績の浮き沈みってあるでしょうし

人員削減だってあるかもしれません

業界のパラダイムシフトなんてあって

突然仕事がなくなるなんていうことだってあるわけですからね

ですから

それぞれのステップで自分はどんな仕事をしたいのかを

考えておく必要があるわけです

仕事をしながら資格をとりたいのか

リーダーとしての経験を積んで理想とするマネージャーを目指すのか

新規事業を立ち上げたいのか

新しい会社を設立したいのか

とにかく　いろんなことを考えましてね

そのステップをクリアするためには何をしなきゃいけないかを

たとえ転職したとしても揺るがないものを描く必要があるわけです

実は　このキャリアデザインをうまく描くコツは

目標を出来るだけ高くしておくことなんです

そういった意味からすると

自分の未来を疑っていない中学生の段階で

ライフデザインをするのは意味があるかもしれませんね

手強いんです

内容はともかく

話すのがうまいなって思う方の喋り方には

共通の原則があると思うんですね

それは

• 内容が簡潔であること
• 声も話す態度も明るいこと
• 活絶が良くってハッキリ喋ること
• 変な口癖がないこと

分かっちゃいるんですが

ついついやっちゃうんですよね

• 緊張のあまり声が小さくなってしまう
• 考えながら話すもんだから話の切れが悪い
• 業界の人しか分からないような言葉を使ってしまう
• 自信がないときは　流行の良い廻しなんかを使って誤魔化す

分かっちゃいるんです

でも　本当に直らないんです　困ったもんです

沈着冷静

いつもリラックスしていて

周りの方にも気軽に声を掛け　楽しく談笑している

でも　群れて何かことに当たろうとしているわけではなく

仕事をしているときは　沈着冷静で

非常時でも慌てず騒がず　落ち着いた対応をしてくれる

そんな上司がいたら　働きやすいですわな

だったら

そんな上司に　自分がなっちゃおうって思うと

新しい自分をスタートさせることができると思いません？

テレビのドラマでは　ノリのいいお調子者は

みんなからチヤホヤされますが　現実の世界では邪魔ですな

やはり　沈着冷静な輩が求められるんじゃないでしょうか

最初が肝心

仕事って最初が肝心だというじゃないですか

パッと閃いたアイディアのファーストインスピレーションだったり

情報と向き合うとき　先入観を持たず真摯に向き合うことだったり

名刺交換のとき　相手の肩書きに惑わされずに相手を見ることだったりと

いろいろウンチクはあるのですが

見方を変えましてね

自分も人から　常に観察されていると考えましたらね

髪は乱れていないか

髭はチャンと剃られているか

歯は磨かれているか

爪は短く切ってあるか

着ている洋服は不潔じゃないか　などなど

就職活動をしていた頃の自分に戻って

キチンとせなアカンと思うわけです

ただね

減っちまった髪の毛はどうしようもないわな

どうせなら

人前で話をするなら

どうせなら　自信ありげにリラックしたイメージを

相手の方に与えたいものです

どことなく焦っている感じだとか

何となく不安そうだとか

何が気に食わないのか分からないけど　イライラしているだとか

相手に伝わったら　失礼だったり　交渉に支障がでたりと

何となくですが　いいことは無いように思うのです

でね

思うんです

自信ありげなリラックしたイメージを醸し出すためには

オフィスの中を歩く時や

お客さんの目の前を歩く時は

ノロノロ歩いたりしないでキビキビと歩くに限るってね

そうなんです　歩き方の問題なんです

いやね

キビキビと歩いている姿を見ましたら　

何となくですけど　仕事に熱心で　誠実な雰囲気がしません？

何にも代え難い笑顔

仕事をスムーズに進めようと思ったら

まず　何をするか

仕事の段取り？　いや違いますね

お金を潤沢に集めること？　お金は欲しいけどチョッと違う

気の合う仲間を集めて仕事に当たること？

気が合うからといって仕事がスムーズにいくとは限らないやね

じゃ　何からするかといいますと

それは

これから仕事と向き合える喜びを笑顔で表現することでしょうか

ただ

笑顔は　ニコニコしているだけではアキマセン

鏡を見ながら　笑顔を調整しなきゃいけないのです

笑顔になったとき　方頬だけで笑わないようにしなきゃいけませんし

笑顔になったときに　歯茎をむき出さないようにしなきゃいけません

誠実そうな笑顔になるまで　何度も練習しなきゃいけないのです

なぜ　こんなことをするのか？

それは

いい笑顔で喜びを表現できるようになったら

これから　山のように降って湧いてくる仕事上のトラブルの半分は

解決したも同然なのですから・・・

私情

親・子供が病気になった

子供の学校でいろんな問題が起こっている

迷惑な隣人がいてイライラする

住宅ローンの支払いが辛い

反抗期だからか子供が全くいう事を聞かない　などなど

誰でも何かしらの問題を抱えて生きているものです

問題を抱えていない人なんていません

あ〜それなのに

時々　いるんですよね

私は　世界で一番不幸な人なんだ　なんて自慢する人ってね

そんな人には　ハッキリと教えてあげましょうや

誰もが　それなりに　問題を抱えていきているわけで

あんただけが　世界中の不幸を背負って生きているわけじゃないってね

仕事に影響が出るほどの重大な事件なら

会社を休んで対応すべきであり

あんたの愚痴を聞かされる　こちらの身にもなって下さい

ここは

懺悔をする教会でもなければ

辻説法を聞くお寺でもないのです

ここは

神聖な仕事をする場なのです

クール

仕事と向き合っている自分の姿を見て

格好悪いな　と思うことってありません？

いつも

ブチブチと愚痴をいっていたり

いつも

人の悪口をいっていたり

いつも

自分の無能さを罵っていたり　と

端から好意的に見ると　頑張っているなと思えても

決して　格好のいいもんじゃありませんよね

どうせ仕事をやるなら　格好良くクールに決めたいですわな

仕事が大変だなんていう愚痴は言わない

仕事がうまく行かないことを人のせいなんかにしない

仕事の納期を延長するなんて無様なことはしない

汗びっしょりになって頑張っている自分の姿は人には見せない

出来ないことは出来ないとハッキリさせ無理な仕事はしない

こんなルールを自分の中で決めて

このルールを実行するために　人には見せなくても

本を読んだり　専門家に聞きに行ったり　現場を見に行ったりと

必死に勉強するのが　やっぱり格好いい　クールなんですわな

コントロール

仕事というのは　時間の管理が大切だということは

常識のようになっていますが

もうひとつ

どうしても後回しになりがちな大切なものがあります

それは

自分のエネルギーの配分ではないかと思っています

仕事というのは

のってきますと　止めるタイミングを逸してしまい

ついつい夜更けまで頑張ってしまったり

ちょっと小腹が空いたと夜食を取って引き続き頑張ってしまったり

気温がグッと下がっているのに窓を開けっ放しにしたまま頑張ったりと

体調を壊すようなことを平気でやってしまうんですね

仕事という奴は

継続という言葉がとても大切で

体調を壊して仕事に支障を来すようでは本末転倒ですね

でね

思うんです

体調管理のひとつの方法として

自分の１日のバイオリズムを知って

仕事に集中できる時間帯

効率が極端に悪くなる時価帯

ちょっと仮眠を取りたくなるくらいダルイ時間帯に合わせて

人と会う時間

デスクワークの時間

考える時間

本や雑誌を読む時間

整理整頓をする時間　等を上手く割り付け

自分のエネルギー配分をコントロールするのはどうかってね

どんなに素晴らしいアイディアが閃いたとしても

具現化に向けて継続して行動を起こせなければ

それは　所詮アイディアに過ぎませんからね

ええこと言うんだけど　残念な奴っていうことになるわけです

仕事への情熱

仕事に対する情熱というのは

人によって表現方法が違いますよね

毎日　夜遅くまで残業して

私頑張っていますオーラを出す人

上司の気配を感じたら

それまでのダラダラが嘘のように元気に働く人

自分は優秀だから　いろんな人から仕事を任され

忙しくって大変なんだって　大変さを自慢する人

いずれにしても

長時間働いていることが

仕事に対する情熱だと思っておられる節があります

でもね

思うんです

もし　本当に仕事に情熱を持っているのなら

仕事に対する責任感という奴が

表に滲み出ると思うわけです

納期はチャンと守りますしね

仕事の品質も高いものに落ち着きますしね

何と言っても　他の人がやるより

ずっと短い時間で同じ結果を出しちゃうんですね

ですから

自ずと残業なんて減っちゃったりするわけです

自分への暗示

仕事との向き合い方を考えるとき

いつも心掛けていること

それは

もう限界だ　もうアカン　もうやめようと思ったときこそ

自分が成長するチャンスだと考えることです

限界だという状況から　どんなに無様な格好でもいいから

次の一歩を踏み出すと自分に言い聞かせることが

大切だと思っているわけです

ですから

いつも自分に暗示をかけているんですよ

お前さんには　フォースが備わってるからな

少々のことではへこたらアカンのやで

もうアカンと思うことがあったら喜びなはれ

あんさんの限界への挑戦のはじまりやさかいな

行き詰ったからといって

腹立ち紛れに人に当たったり

人を踏みつけてのし上がろうとしたり

人を冷酷に扱うような下品なことはせんと

いつも優しい気持ちで人と接するようにしなはれや

自制心　思いやりをもって　大切にフォースを使いなはれや

それが　あんさんの生き様やさかいな

なんてね！

楽しいと楽しくは違う

世の中には　自分の仕事を苦行のように考え

仕事を嫌って　文句ばっかり言う人っておられますよね

これが　困ったもんで

職場で仕事のことを嫌いだと声を大にしている人ほど

何となく偉そうな感じがするんですよね

でも

考えてみて下さい

人生の大半の時間を　仕事に費やすのに

その仕事が楽しくないとなると　そりゃ地獄ですわな

仕事を楽しめない方というのは

楽しいことしか　楽しくないものだと

考えておられるんじゃないでしょうか

そんなことないと思うんですよね

仕事も楽しいもんやと思うんです

交渉の準備をすることを楽しみ

お客さんとの交渉そのものを楽しみ

日々のトラブルを解決することを楽しみ

組織の課題にどうやって立ち向かうか作戦を練ることを楽しみ

自分の成長を楽しんでいる方っておられると思うんですね

ただね

そういう方は　仕事が楽しいと言うと

仕事中毒だとか　仕事人間とは悲しいねとか　言われるんでね

敢えて静かにしているだけなんですよ

仕事を苦行だと思っている方は

「楽しく仕事をしようぜ」なんておっしゃって

お祭りのような仕事の仕方をされる方もおられますが

それって　酒宴と一緒ですよね　良いが覚めたらグッタリですわな

仕事を楽しいと言えるって　格好悪いでしょうかね？

失敗から学ぶ

忙しくて　依頼した書類に目を通し直すのをついつい怠ったために

間違った金額でお客さんに見積もりを提出してしまったとか

朝一番に連絡いただいたお客さんからの問い合わせを

面倒臭くて　後回しにしてしまってお客さんが怒ってしまったとか

せっかく毎日書いている　TO DO リストなのに

チェックするのを忘れてしまって　配送手続きをし忘れたとか

小さな失敗というのは　結構　毎日やっているもんですよね

でも　やっちまったという後味は　嫌なもの

実は

二度と同じ失敗をしないようにするための荒技という奴があります

それは

同僚なり　後輩なりが　失敗したとき

徹底的にその要因を調べ　その対応策を一緒に考えることなんです

だれだって　自分が失敗したことを

根掘り葉掘り聞かれるなんて嫌なもんです

人の失敗を馬鹿にしたり　自分を見下すんじゃないかって

思ってしまいますからね　直球で話をしたんじゃうまく行きませんね

ですから

失敗の分析をする作業は

困っている同僚・後輩を助けるという作業の中で行い

対応策としては　自分が同じ失敗をするとしたら

どのようにすれば　失敗の発生率をゼロに近づけることができるのか

真摯に考えるわけです

このとき「決して自分はこんな失敗はしない」なんて思わないことなんです

そんな思いを持った途端　魔の手が忍び寄ってきましてね

意地悪く　同じ失敗をさせられてしまいますからね

気をつけましょう

失敗から学ぶというのは

見方を変えれば　慢心している自分との戦いとも言えます