リーダーとしてスタッフから信頼を得るには
それはそれは大変な努力が必要でしょうけど
努力の割には
なかなかその効果というのは表立っては現れないものですね
そこには 速効性のある成功の方程式はありませんから
リーダーであることの苦しみを味わいつつ
成長してゆくしかないわけでしょうけど
ただ ひとつだけ リーダーであり続けるために
大切にしなければならない言葉っていうのがあると思うのです
それは
さり気なく言う ありがとう という言葉です
スタッフ達の労をねぎらう言葉として
最も相応しい言葉だと思うのです
給与をもらっているんだから
働くのは当たり前じゃないか なんて
了見の狭いことを考えているようじゃ
スタッフからの信頼は得られないと思うわけです
スタッフに ありがとう という言葉が貯まれば貯まるほど
リーダーへの信頼も厚くなろうというものです
