組織で働いていれば
決められた仕事や上司からの命令には
ちゃんとやろうという意識が強く働きますが
しかし
問題が生じたり
協力を頼まれたりしたときは
相手によっては全く態度が異なりますね
気に入った相手だと
「はい分かりました」と
素直に引き受けるわけですが
気に食わない相手だと
「いま忙しくて それは無理です」なんて
バサッと切っちゃったりするわけです
いやね 思いますに
組織で働いていますと
自然に応援する人とそうでない人とを
予め決めちゃっているみたいなんですね
ですから
応援しようと思っている人からのお願いは
張り切って対応しちゃうんですが
そうでない人からだと
モチベーションが上がらないと言いますか
面倒臭い気持ちが先行しちゃって
やりたくないって思っちゃうみたいなんです
心のどこかでは
もっと困ればいい
なんて思っていたりするわけです
いやね
組織で働く人達は
報酬よりもお金ではない側面を重視して働いている
そんな気がするんです
楽しく人と共働することは
ほとんどの方にとって とても大切なことであり
誰もが一番気にしていることじゃないでしょうか
やはり
昔から言われているように
組織を良好に保つためには
仕事中に限らず交流できるような機会を
たくさん設ける必要があるのかもしれません
休憩を取るときに集まれる場所や
組織主催の食事会など
みんなが楽しめる機会を提供することは
組織の長たる者の大切な仕事なのかもしれませんね
