組織には 想像力が大切だと思うわけですが
一方で
変化のスピードが異常に早い
現代社会においては
この「想像力」が
イノベーションの邪魔になることもあるわけです
そもそも
過去に正しかったことが
将来に渡って正しいかというと
疑問の余地がありますもんね
下手に「想像力」が働いてしまって
折角のチャンスを潰してしまう可能性も
あるわけです
新入社員の研修を
お手伝いさせていただくと
まだ見ぬ現実に対する挑戦の部分が多いですから
出てくる意見が斬新でブレイクスルーを予感させる
なんていうことが往々にしてあるんですね
これを
未経験であるが故の資産
と言ってしまうんですが
日常業務においては
未経験であることは悪いこととされていて
特に危険が伴うような現場であれば尚更のこと
未経験者は 邪魔者扱いをされてしまうものです
仕方ないですよね
経験がないと「想像力」が働きませんから
何が安全で 何が危険かの判別は難しいですからね
しかし
常識にとらわれない
新しい考え方を生み出すには
未経験であることが逆に有利であり
モチベーションも高く維持しやすいとも言えます
組織が成熟し
ベテランが増えることのリスクは
実はここにあるわけです
ベテランが増えると
現実的で 実現可能な企画が立案されます
しかし それは面白味に欠け
イノベーションにはつながらないものが多いものです
ビジネスにおいて「想像力」は大切でありますが
しかし 妄想や夢想にも大きな可能性がありますし
実際に組織を変えてゆくのは
妄想や夢想なのかもしれないと思うわけです
