「何回も同じことを言わせないでくれよ」
なんてね
どこの上司も
よく言う口癖ですよね
当人にとしては
格好いいのかもしれませんが
でも
これって
よくよく考えてみますと
格好いいどころか、自分はダメ上司ですって
公言しているようなもんなんですね
だってですよ
仕事上のミスっていうやつは
誰にもあるわけで
ミスを全くしない完璧な方って
まず、おられないと思うんです
確かに
重大なミスというのもあるかもしれません
でもね
ミスを恐れて仕事をしていたんじゃ
ダイナミックさに欠けるじゃないですか
やはり
ミスというのは、１回目は
参加者全員が学ぶ良い機会くらいに思って
何事にも果敢に挑戦し、ミスが起こったら
責任は不当にすべきくらいにしなきゃね
ただ
２回目のミスは
繰り返して起こったミスというわけですから
当人の責任ということになるわけです
上司としては
同じミスをしてはいけないことを
徹底的に指導しなきゃいけませんね
問題はここからです
さらに３回目のミスが
起こってしまった場合はどうなるかなんですね
上司が「同じことを言わせるな」と
言いたくなるシーンがここなわけです
実は、上司としては
２回目のミスの段階で
再発の防止を当人に徹底的に指導すると同時に
再発を防ぐためのノウハウを
仕組みとして取り入れなきゃだめなんですね
そうなんです
３回も同じミスが発生したとするなら
それは、上司の怠慢ということなるんですね
ですから
「何回も同じことを言わせないでくれよ」
なんて言っていると
自分はダメ上司なんですって
自分で言っているようなもんなんですわな
