いい仕事をしたいのであれば
人間力を磨きなさいと良く言われます
性格的に問題があると
仕事の成果に影響を及ぼと言われています
性格を区分すると
感情的な人間か、あるいは論理的な人間か
温かい人間か、それとも冷酷な人間か
こんな区分になるんでしょうか
また
行動特性にも問題があると
仕事に影響があると言われています
大胆なのか、それとも慎重なのか
考えてから行動するのか、あるいは
行動してから考えるのかということでしょうか
でも
考えてみますと
性格的な問題というのは
物事への接し方が若干違うに過ぎませんし
行動特性についても
目標までの道のりが違ってくるに過ぎませんから
このふたつは
人間力とは言えないような気がするんですよね
いやね
いろんな起業家の方とお会いしてみて
これかなって思ったことがあるんです
それは
人って他者から良く思われたいという虚栄心と
何かを成し遂げようとする野心との
両方を持っているじゃないですか
それも、そのバランスも人によって違いますよね
虚栄心と野心とのどちらに傾いているかによって
その人の言動が大きく違ってきましてね
チョッと長い目でその人を見たとき
その結果の違いが顕著に現れてくると思うんです
多分
このことが
仕事における人間力ではないでしょうか
例えば
虚栄心が勝ってしまうと
賞賛されたい気持ちが仕事を疎かにさせ
体裁や見栄を重んじるばかり
甘い言葉に乗ってしまってロクでもないコトをし
痛い目に遭ったりしますよね
名刺の肩書きがやたらと多くて
人の集まるところが好きで
人から何かを頼まれたことを自慢する
そんな人のことですわな
コトの良し悪しの判断が他者にあると
ロクなことはないということなんです
一方で
野心が勝るということは
コトの良し悪しの判断を
自分の目的と照らし合わせて行うということで
自分を見失わないで仕事をするということなんです
誰もが持っている虚栄心と野心ですが
これと、どのように付き合っているかによって
人間力があるとか、ないとかって言う
そんな気がするわけです
