仕事のパートナーと
うまくコミュニケーションが取れないことって
結構ありますよね
その理由として考えられるのは
相手の知っている知識と
自分の知識との間に隔たりがあって
言っていることを正確に理解出来ない場合が
まず考えられます
次に考えられるのは
理解は出来たんでけど
あなたの言っている方法ではなく
私の考えている方法の方が上手く行くと
思っていて譲らない場合が考えられます
さらに
相手との距離が近すぎて
馴れ合いの関係になってしまっていて
完全に舐められれているなんて場合も
考えられます
そして
最悪なケースは
理由はとも有れ
相手との間で信頼関係が築けていない場合が
考えられますね
さて
こんな状況だとしますと
どういう対策が考えられるんでしょう？
知識のギャップが問題なら
勉強会、研究会を開催して
お互いの知識レベルを揃えるという方法が
考えられますね
自分のやり方を主張して譲らない場合は
大した問題が無いのなら
相手のやり方を尊重しちゃいましょう
もし問題があるのなら
その問題について丁寧に説明し
理解してもらえるまで説得しましょう
理解してくれないのなら
仕方ないですね
チームから出てもらうしか無いですね
舐められているのが問題ですとね
上下関係があるのなら
緊張感を持ち込むように仕事のやり方を
変えればいんでしょうけど
上下関係がないのでした
一目置かれるような企画や新規事業を提案して
実績で一歩も二歩も先を行くようにしましてね
お互いに距離を置くようにしましょう
そして
信頼関係がない場合ですが
残念ながら、どんなにいい仕事をしても
どんなにいいネタを振ったとしても
相手は認めてはくれません
これは
交わす言葉に力が無くなってしまっていましてね
お互いに心を開くことが出来なくなっているんですね
こういう時は
コミュニケーションの原点に立ち返りましてね
相手の方の話を真摯に聴くと
覚悟するしかないんじゃないでしょうか
何れにしても
チームで仕事をしてりゃ
コミュニケーションに問題が起こるって
日常茶飯事のことですからね
笑って受け入れるしかないですわな
