もう使われなくなったんでしょうか
「燃え尽き症候群」という言葉
新しいプロジェクトなんかで
中心的な存在でいて
ムードメーカーだった人が
ある日突然フェイドアウトしてしまう
なんてときに良く使われていた言葉です
新規事業に携わることが多かったもんですから
いろんな企業の方とお会いしていたんですが
「まさか、あの人がお辞めになるなんて！」
なんてことが良くありましてね
この「燃え尽き症候群」という言葉を
身近に感じていたもんです
いま改めて振り返りますと
フェイドアウトしてしまった方というのは
共通した特徴がありましてね
自分を呪縛するような言葉を
良く使われていたように思うんですね
「人事考課というのは
本来、○○べきである」とか
「仕事を任されたからには
期日までに終わらさなきゃいけない」とか
「事前に根回しをしていない企画なんて
全く駄目で、話にならん」とかね
その呪縛の言葉は
「〇〇べきである」であり
「〇〇しなきゃいけない」であり
「〇〇は駄目」なんですね
この呪縛の言葉は
何か新しいことを考えるとき
こだわっている何かを表現するのに
必要な表現ではあるんですが
同時に
「〇〇でなければいけない」と
自分を追い込むことにもなるんですね
確かに
自分を成長させるためには
こだわりの言葉で表現される
向上心という奴が必要ではあるんですが
一方で
この向上心というのは
自分の発する言葉に刺激を受けて
ドンドン膨らんでしまう処があるんですね
ところが
この膨らみ続ける向上心を
抱え込むことの出来る許容量って
人によって違っていましてね
ベンチャーとして立ち上げた会社を
数年後には上場させてしまうなんて離れ業を
やってのけてしまう経営者というのは
ひと握りしかいないように
膨らみ続ける向上心に耐えられる人って
そんなにおられないんですね
やはり
向上心という奴は
全くないのも困りもんですが
膨らむに任せてしまうのも問題でしてね
上手に付き合わなきゃいけないわけです
ですから
自分を呪縛するような
「〇〇べきである」
「〇〇しなきゃいけない」
「〇〇は駄目」
こんな言葉を
頻繁に使っている自分に気が付きましたらね
注意信号の点滅だと思わなきゃいけないんですね
打ち上げ花火のように
その華やかさに、ひと晩だけ注目を浴びても
そのあとに暗転の生活が待っているようでは
寂しいじゃないですか
やはり
ドンドン膨らんでしまう向上心を
どちらかというと少し抑え気味にしながら
仕事と向き合うくらいの余裕が欲しいですね
「燃え尽き症候群」にならないためにもね
