誰でも、組織で働いていれば
いずれは管理職になって優秀な部下と一緒に
より大きな仕事にチャレンジしてやる
なんて野望を抱くものだと思っていましたが
どうも世間は違うみたいですね
管理職になることをネガティブに捉えて
いまの仕事が好きだという現場志向だったり
チームで働いているにも関わらず
他人に全く関心が無かったりと
大きな変化を望まない方が増えているそうですね
そのうえ
管理職というのは
責任ばかり重たくなって
金銭的なメリットも低いと考えているみたいで
自分だけじゃなく家族も管理職は反対なんですね
ひと昔前は
管理職になることが社員のモチベーションでしたから
管理職になる速さを競っていましたよね
「あいつは優秀でね
同期で一番早く管理職になったんだ」
なんて言ってお互いが認め合っていたものです
いつからなんでしょうね
こんな風に管理職に対する評価が変わったのは？
多分
バブル崩壊以降
長い経済不況が続く中で
管理職のポスト不足が慢性化してゆきましたから
この間に
会社側は管理職になれない社員の対応策として
こんなことを言って誤魔化していたんでしょう
「会社で働くということは
管理職になることだけが目標ではありません
一社員のままで働くこともいいことですよ」
・・・なんてね
管理職にならない働き方を
会社が推奨していたわけですから
その結果
管理職を避ける社員を生産するスキームが
出来上がちゃったんでしょうね
それを支援するかのように
情報化技術が進み
組織も鍋蓋方式で十分だと
言われるようになりましたから
管理職不要論が普及しましたもんね
でも
思うんです
企業には
改めてコンプライアンスが
求められる時代だからこそ
企業は
もう一度ヒューマンに注目し
人材育成に注力しなきゃいけないってね
そのためにも
企業にプロの経営者が必要なように
プロ意識を持った管理職が必要だって
思うわけです
・・・そう思いません？
