こんなことってありません？
上司が急病で長期休暇に入ってしまい
部下達は、突然、自分の判断で
仕事をしなくちゃいけなくなってしまい
はじめの内は
みんなアタフタしていたんだけれど
しばらくすると、人が変わったように
張り切って仕事をするようになったなんてね
これって
自分の判断で働くっていうことは
モチベーションを上げる証拠ですよね
もともと
誰もが自分の意思で行動したいと思っていますし
自分のことは自分で決めたいと思っていますから
上司の指示通りに仕事をしていて
ちょっとしたミスがあっただけで怒られたり
この通りに書けと言われて企画書を書いたら
こんなもの役に立たないとボロクソに言われたり
トラブル対応を上司の指示通りにしたら
顧客が怒り出してしまって、慌てて報告したら
上司からお前が悪いと、烈火の如く怒られたりと
こんな不合理なことが続きますとね
何となく、やる気が削がれてしまいましてね
モチベーションは下がる一方なわけです
こんな仕事の仕方をしていたんじゃ
お先真っ暗じゃありませんかねぇ〜
良く言われますよね
上司は仕事を部下に任せるようにすべきだってね
多分、それは
自分の意思で決めることの出来る範囲が広くって
将来について考える余地があればあるほど
人というのは、モチベーションが上がり
楽しく働くことが出来るということなんでしょうね
やはり、これは
組織のマネジメントの
基本中の基本のような気がします
