若い頃は
一生懸命やって結果を出しても
上司から誉められるとは限らないんですね
逆に
「そんな結果を出せって誰が言った
ちゃんと仕事をしてくれるかなぁ」なんて
怒られちゃったりするわけです
自分としては
頑張ったのに何故なんだって思いますからね
腹の虫は収まらないわけです
こんな場合
上司と自分と、どっちが悪いと思います？
私は
上司という責任者の方が悪いと思うんです
・・・なぜか？
それは
上司がハッキリと方針を
最初から出していないからなんですね
方針によって
部下は自分の努力の方向性を知るわけで
この仕事は
こういう考え方でやらなきゃいけない
こういう目標に向かって進めなきゃいけない
そして
その結果を正確に上司に報告しなきゃいけない
ということが分かるんですね
ここまで理解できてはじめて
自分の努力が、自分の夢とか理想に
どのように繋がってゆくかが分かるわけです
ですから
上司というのは
全ての仕事に対して
基本理念や具体的な目標
目指している理想といった3つの方針を
明確に打ち出すようにしないといけないんです
そうでないと
部下がやる気をなくしてしまいますからね
上司失格ということになっちゃうんですね
