企業不祥事報道が続きますが
その根っこはアホな上司の存在ですわな
今回は
会社を潰しかねない上司像について
自戒の念を込めて考えてみましょう
企業のみならず
日本の組織にありがちなのが
風通しの悪い組織な上に
上司に逆らえない風土
・・・これですね
この組織の上司の口癖は
「絶対に目標を達成しなさい
やり方は任せるからどうにかしなさい」
こんな上司ですとね
重大な問題があっても相談しないんですね
だって相談しても何の回答も得られませんからね
次に多いのが
プレイングマネージャーの上司による暴走です
自分が出来るんだから
部下も出来るのが当たり前って思っていましてね
部下に仕事を任せて、その結果をジッと待つ
ということが出来ないんですな
自分がやった方が早いって思っていますから
我慢できずに全部自分でやっちゃいましてね
部下には「俺から盗め」なんて言って
部下の指導そのものを放棄するんです
こんな上司ですと
部下はやる気を削がれますからね
決して一人前には育ちませんわな
もうひとつ目に余る上司というのがあります
それは、独占欲の強い上司ですね
部下の将来より自分の実績を優先し
優秀な部下を囲い込みましてね
命令口調で指示し使い倒すんですわけです
こんな上司は
時代の変化に鈍感で極端に保守的ですから
時代の変化に取り残されてしまって
現代社会の絶滅危惧種になる筈なんですが
結構しぶとく生き残っているんですよね
社内の会話で聞きません？
「なんで、あんな人が課長なんだよ」
・・・なんてね
部下の立場だと
良く見えていた上司の欠点が
自分が上司になると
見えなくなっちゃうんですよね
こうやって順に考えてゆきますとね
上司の経験のある方は誰もが思う筈なんです
少なからず
どのダメ上司のパターンも
やっちまったなってね
・・・大いに反省なり
