組織で働く男性というのは
女性に何かをお願いするのって
本当に苦手ですから・・・
女性にお願いするときの
魔法のような殺し文句なんてものはないかって
聞いてくるんですよね
でもね
女性と一緒に働くと分かると思うんですけど
女性というのは
一緒に働いている男性の
日頃の言動を細かくチェックしていましてね
誠実な仕事をしていて
信頼できる相手かどうかは
もうすでに評価済みなんですね
ですから
男性から何かをお願いされたとき
本気でそのお願いに応えるかどうかは
お願いされたとき決めているんじゃなくって
男性が近寄ってきた時点で
もうすでに決まっているんですね
・・・怖い話です！
ですから
お願いするときのテクニックなんてものは
無いと考えた方がいいんですね
だったら
どうすりゃいんの？
・・・いつものように考えてみました
日頃の仕事の中で
女性から評価を得るためには
どうすべきなのか・・・
何かありそうですよね
そこで
ポイントを3つに絞ってみました
まず
ひとつ目のポイントは
日頃から
女性がどんな仕事をしているのかに関心を持ち
さらに仕事の大変さや、その問題点なんかに
興味を示すことだと思うんです
その上で
ふたつ目のポイントは
大変な仕事を
どうやってこなしているかを聞き
発生した問題点を
どのように対処しているかを聞いて
毎日の仕事がどんなに大変なのかについて
理解を示すことだと思うんです
そして
三つ目のポイントは
女性の仕事の全容を理解した上で
素直に「いつもありがとうございます」と
感謝することだと思うんですね
もちろん
業務改善の提案なんかを提示されましたら
一緒に考えるなんてことも必要かもしれませんが
もう、そこまで行けるのなら信頼されているわけで
女性の方から
信頼に値する男性だと思ってもらうためには
女性の仕事に関心を持ち、理解を示し、感謝する
この3つのポイントが大切だと思うんです
もし
このポイントがちゃんと抑えられていたら
何の心配もなく
女性に仕事をお願い出来ると思うんですね
・・・いかがざんしょ？
おっと
このことは・・・
女性に限らず
一緒に働いているチーム全員についても
言えることなのかもしれません
・・・そうかもしれませんね？
