最近は
プロジェクトごとに
それなりのスキルを持った人が集まって
仕事をするというのが流行っているようです
確かに
クラウドファンディングで
プロジェクトごとに資金調達する時代ですから
この流れは当たり前といえば当たり前ですよね
ただ
この方式で仕事をするとしますと
悩ましいことがひとつありますね
それは
集まったメンバーが
「デキる奴ら」かどうかですね
ここでいう「デキる奴」とは
仕事の節目節目に的確な質問をすることが
出来るかどうかです
もともと
人というのは
何か行動を起こそうと思うと
必ず自分に向かって質問をするんだそうです
「このやり方で間違っていないか？」
「こんなことで納期は間に合うのか？」
「いろんな人が関わるが予算は十分なのか？」
・・・なんてね
そして
この疑問をひとつひとつ潰して行き
実際の行動に移るわけですが
「デキる奴」というのは
この質問をたくさん持っていましてね
その質問の質が
その人の仕事に対する姿勢そのもの
ということなんです
ですから
「デキる奴」は
仕事を取り巻く環境の変化に合わせて
常に質問を変える努力をしているんですね
逆に
「こいつ考えることを止めてんだろう」って
思うような奴もいるわけで
「今月の売り上げはいくらか？」
「予算は達成できるのか？」
「会社に迷惑の掛かるようなことはしてないか？」
こんな質問ばかりされる環境で
長く仕事をしている方というのは
自ずと思考停止状態になっていましてね
「上司に褒めてもらうにはどうしたら良いか？」
「楽して儲けるにはどうしたら良いか？」
「何か盗めるものはないか？」
こんなことばかり考えているもんですから
害こそあれ、役には立たんのですわな
従って
ハッキリ申しますと
プロジェクトで仕事をする時は
肩書きで人を集めてはダメだということですね
もちろん
自分は「デキる奴」と言えるのかって
見直す必要もあるわけですがね
