同じ仕事をするなら
チャレンジ精神を持って
前向きな姿勢で取り組みたいものです
ところが
世の中には
後ろ向きな方というのがおられまして
それも、やれない理由を語らしたら一流なもんで
ついついそんなもんかなって思っちゃうんですよね
「そんなこと無理に決まっているだろう」とか
「そんな話聞いたことないからダメ」とか
「どうしてリスクの高いことをしようするんや
もっと他にやることがあるやろ」とかね
人の出端を折らしたら
そりゃ〜もう、右に出る者はおりませんからね
もし
そんな人がリーダーになっちまったら
その組織は環境の変化に対応出来なくって
それこそ最大のリスク要因となってしまうものです
やはり
チャレンジ精神って大切でしてね
この仕事って60％の確率でいけると思ったら
そこは、ひとまず第一歩を踏み出しましてね
残りの40％は
努力と知力と協力で乗り越えてしまうって
覚悟するくらいでなきゃね
オモロイ仕事は出来ませんわな
ですから
仕事がオモロイって感じている人が
人を束ねる立場になりますとね
メンバーの良い面を重視することに注力しますから
メンバーは各々の長所を伸び伸びと発揮することが
出来ましてね
「ウチのリーダーはなかなかやるよな」なんて
メンバー達は嬉しそうに囁き合うわけです
これが全くの逆ですとね
本当にツマンナイチームになっちまうわけです
