経営者というのは
会社の将来について
いつも不安に思っておられますから
会議なんかの席で必ず仰るわけです
「何か、新しい企画はない？
みんな遠慮せずに言ってくれよ」ってね
でもね
みんな下を向いて黙ってましてね
社長が根負けするのをジッと待っている
それが現実なんですね
たまに
新しい企画を提案しようとする猛者が現れ
自社ではもちろんのこと
他社も手を付けていないようなことを
周囲の人間に相談したりすると
途端に
過去に新しい企画を立ち上げて
失敗したことのある上司や役員達が
及び腰になり、却下モードになるんですね
「前例はあるの？」
「私が調べた限りではありません」
「だったら前例をちゃんと調べてくれるかな」
ってな具合に
寄って集って足を引っ張り始めるんですね
そうしているうちにやる気を削がれ
提案は無かったことになるわけです
社員みんなの平穏な職場を維持するための
目に見えない負のスキームが
強力に、それも適確に働くんですね
こんなムードが
社内にあるだけでも問題なのに
さらに面倒なことは
メチャメチャ嫌な思いをした当人が
今度は
同じように提案しようとしている社員に対し
「昔、私も同じように提案をしようとしたらね
こんなことされて潰されたんだぜ」
ってな具合に
新しい企画の腰をへし折っちゃう
強力な抵抗勢力になってしまうんですな
これは
儲かっている会社ほど
良くある姿だと思いますけど
・・・どうでしょう？
