仕事と真摯に向き合っている人ほど
上司や会社の上層部との折り合いが悪い
・・・これサラリーマンの常識みたいですね
「事なかれ主義で、何もしない」とか
「考え方が古くて、話にならない」とか
「外面ばっかり良くって、中身がない」とかね
自分勝手に描いた
上司としての理想像と比較して
そのダメさ加減にゲンナリしているわけです
でもね
考えてみて下さい
理想の恋人像を
いくら描いてみたところで
自分の恋人にはならないのと一緒でしてね
もっと現実を見なきゃアキマセンわな
だってね
もし、いまの自分が上司になったとしたら
部下達から、どんな風に思われるでしょう？
ちょっと考えてみただけで分かりますでしょう
理想像とは程遠い筈ですからね
恐ろしいことです
やはり
ここは発想を換えましてね
自分の上司を
最も身近にいるステークホルダーのひとりと
考えるのはどうかって思うわけです
どういうことかと申しますと
仕事を進めるにあたっては
いろんな役割を持った人が関わるわけで
その人達が
仕事をスムーズに進めるには
どんな状態で仕事をするのがベストなのかを
コミュニケーションを図りながら
試行錯誤しつつ進めることになりますよね
ここで登場する人達のことを
利害関係者（ステークホルダー）と考えるんです
「みんなで一緒に、いい仕事をしようね」って
感じでしょうかね
そのステークホルダーの中で
一番、身近にいるのが自分の上司というわけです
上司というのは
仕事に関する承認の権限がありますし
仕事を評価する権限もありますし
師匠的な面もあれば、メンターの面もあります
自分には足りない能力や人脈といったパワーも
持っていると思うんですね
そんな上司を
ステークホルダーのひとりだと考えれば
理想的な上司じゃないからダメだなんて
文句を言っている場合じゃないんですよね
持っているパワーを
使い倒しても構わない存在なんですから
フルに働いてもらいましょうよ
こんな考え方・・・いかがです？
