過熱報道の続いた角界のゴタゴタが
やっとひと段落したようですが
あの繰り返される報道を観ていて
親方や横綱の態度についての是非に関しては
素人が口を挟むことではないんでしょうけど
改めて、リーダーシップって何だろうって
思いませんでした？
リーダーシップとは？と
ビジネスの世界で考えてみますと・・・
日本人の大好きな
自分の考えを押し付けようとするリーダー像って
ありますよね
それから
意思決定の段階から部下を巻き込むリーダー像
というのもありますね
よく研修なんかで教わる
成果に対して褒め称えるリーダー像
というのもありますよね
でも
最近は組織に実効性の伴う変革と改善をもたらす
リーダーシップが求められており
ちょっと視点を変えなきゃいけないみたいなんですね
では
それは何かと言いますと
部下にやる気を起こさせる
インスピレーショナルリーダーシップなんだそうです
人って
自分のやる気を引き出してくれるリーダーが
掲げている目標って、まるで自分が掲げたように思い
具現化のために限界を超えた力を発揮出来るそうです
言われてみれば
至極最も・・・
そうかもしれませんよね
でも
そう簡単にはいかないのも確かで
インスピレーショナルを実践しようとするリーダーには
人間力と仕事の力量とが同時に求められるわけで
過去の実績が良かったからだとか
同じ職場で長く働いているからだとかで
リーダーに祭り上げられてしまったなんてもんじゃ
とても実行できないリーダーシップなんですね
では
インスピレーショナルリーダーシップを
発揮出来るようになるにはどうすれば良いんでしょう？
そもそも
やる気に火が付くときというのは
自分の価値観や感情にビビビッときたときでしてね
「よっしゃぁ！やったるかぁ！」
なんて気合いが入るのは
ビビビッときたときだと思いません？
ということはですね
リーダーが部下の価値観や感情に訴えかける
何かを仕掛ければ良いということなんですね
ということは
部下が何を考え
感じているのかを
探ることが大切だということになるわけです
何だか
部下と飲みニケーションをしなさいって
言われている気がしますよね
そうすべきなのかどうかは別として
どうも
リーダーシップの原点は
部下とのコミュニケーションというところに
落ち着くのは確かのようです
最近は
LINEがビジネス用のSNSなんかを
やっているようですが
導入の動機のひとつに
インスピレーショナルリーダーシップが
あるのかもしれませんね
それにしても
人のやる気に刺激を与えてくれる
そんな人望のある人だって
言われてみたいものですね
