誰にもソリの合わない方というのがいるもんですが
一緒に仕事をするなんていうことがない限り
その存在は 別に問題にはならないわけです
ところが
世の中 中途採用も増え
部課単位で様々な年代が混在するのは当たり前になりましたし
突然 経験豊富な年配者が部下になったりすることも多くなりました
そんなときって本当に困るんですよね
もちろん
チームを盛り上げて一生懸命仕事に取り組もうとされる方も
おられるにはおられるんですが 逆の方もおられますわな
最初から
上司を舐めてかかってきましてな
いつでも上司とコトを構えてやるなんてポーズを取る方も
おられるわけです
そんな方とは ソリが合いませんわな
でね
こういうときはどうすりゃいいのかって思うわけです
そんなときは
日頃の失礼な発言や態度からして声を掛けると
反抗的な態度や挑戦的な発言を浴びてしまう
なんていう先入観を まず横に置きましてね
こちらから本心をさらけ出すことを
やってみるべきだと思うのです
相手の方と真摯に向き合う覚悟をしましてね
自分が完璧ではないことをハッキリ申し上げ
いろいろ学びたいから 気が付いたことがあったら
アドバイスが欲しいというわけです
さらに
自分は先輩からアドバイスをもらうことで
これまでどうにかやってこれたのだと付け加えてみるわけです
ここまで申し上げますと
もし これまでに部下を持ったことのある方ならば
相手がそこまで言うことのリスクを読み取ってくれるものです
ところが
このことを逆手に取ってしまいましてね
相手を助長させてしまうなんていうこともあるわけで
そのときは
相手の方を評価し査定する立場であることをお伝えましてね
意見を聞き入れていただくだけの距離感を
作り出すしかないかもしれませんね
