組織で仕事をしていれば
いろんな上司と仕事をすることになるわけで
仕事の指示の出し方も
人によって違ってきますよね
口やかましく仕事のやり方に介入してきて
箸の上げ下ろしまで指示するような
裁量のない仕事をさせる上司も困りますけど
仕事を丸投げする上司も困りますよね
丸投げする上司は
不明な点について質問してもチャンと応えず
「忙しいから自分で考えて！」とか
「そのことだったら自分も分からないんだ」とかね
全く当てにならないんですね
いやね
考えてみましたら
仕事を丸投げせずに
チャンと仕事に取り掛かり易いように
渡してくれる上司のほうが少ないのかもしれませんね
だって
丸投げの方が楽ですもん
チャンと仕事を渡そうと思ったら
その仕事の背景を分かりやすく
説明しなきゃいけませんし
いろんな質問に答えるために
その仕事に精通していなければなりません
その上
コミュニケーション能力も必要ですからね
理想的なな上司ってなかなかいないわけです
結局
丸投げをする上司というのは
自分自身がその仕事のことを分かっていないと
言い切っても良いかもしれませんね
そこで
こんな仕事を丸投げする上司の対策として
どんな方法があるか考えてみました
ひとつは
仕事の丸投げを止めさせる方法として
官僚の方の得意技「サボタージュ」という
姑息な手があります
相談してもろくに答えてもらえない
という現実を武器に開き直るわけです
ただ
これは荒治療ですからリスクも大きいですので
上司の社内における評価を見極めながら
実行可能かどうかを判断する必要がありますね
もうひとつの方法として
丸投げされることを怒るんじゃなく
自分の好きなように仕事が出来ると
前向きに考えるという手があります
全部自分で調べて
全部自分で考えて
全部自分で計画して
全部自分で実行して
全部自分で結果を出すわけですから
これほど面白いことはありませんね
ただ
丸投げするような上司というのは
いざ問題が起きて責任問題が発生したとき
「お前が勝手にやったことだから
お前が責任を取れ」なんて言い出しかねませんので
仕事を進めるにあたっては
頻繁に経過を上司に報告することが必須になります
「本件については、この段取りで進めますが
よろしいですね？」とシツコク報告するわけです
もちろん
口頭だけではダメで
ドキュメントにして証拠を残す必要があります
これがコツかもしれません・・・
でも
丸投げされた仕事をチャンとやるって
良い経験になると思いますよ
それに
仕事を完了させたその時点で
上司より経験値がグググっと上がりますよ
責任は上司が取るもの
経験値は部下がいただくものと考えれば
これほどのチャンスはないわけです
・・・いかがざんしょ？
そうそう
忘れてならないのは
キャリアが長くなえいますと
仕事というのは振られるものから
振るものに変わるということなんです
そのとき
丸投げする上司になるのか
取り掛かり易いように振る上司になるのかは
他人が決めることじゃなくって
自分が決めることなんですね
さて、どっちらになさいます？
