リーダーというのは
もちろん部署の代表なんでしょうが
時と場合によっては
会社を代表することもありますよね
ところが
そこのところを自覚していない
残念なリーダーというのがおられましてね
大事な交渉の場で
落とし所を探して粘るべきステージを避け
いたずらに妥結することを急いでしまって
好ましくない結果に追い込まれてしまう
なんていうことが起こってしまうわけです
もし
あなたがリーダーという立場であるのなら
組織を代表する立場にあることを
改めて認識して欲しいなって思うわけです
もちろん
これは心の負担ですからね
逃げたい気持ちも分からないではないんですが
逃げれば全てが楽になれるのかといいますと
それはそれでそうでもないんですよね
逃げたら逃げたで
新たな交渉ごとが待っているというのが
常なんですから・・・
やはり
リーダーというのは
強い意思を持って
交渉ごとと向き合う覚悟が必要なわけで
そのことこそが
リーダーとしての義務とも言えるわけです
いやね
最近のニュースの中で
東芝を担当している監査法人のリーダーは
本当に大変だろうなって思っていましてね
だって・・・
我々一般人からすれば
東芝って国を代表する企業ですからね
適当なところで妥協しなよって思うわけですが
日本の健全な株式市場を守るという使命を負った
監査法人からすれば妥協は許せないわけでしてね
リーダーとしての責務に
押し潰されそうな毎日じゃないかって思うんです
素人ながら心配したりしているわけです
でも・・・
日本の株式市場の信頼性を守るためにも
監査法人には頑張ってもらわなきゃ
いけないんでしょうね
・・・お気張りやっしゃ！
